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教育培訓管理

发文时间:2016-03-16 21:44:28 查看:次
    企業競爭歸根結底是人才的競爭。公司始終貫徹落實“人才強企”戰略,堅持倡導“在學習中成長,在創新中發展”的 核心理念,不断加强员工教育培訓管理力度。通过各种形式的教育培训,努力培养造就一批经营管理人才、专业技术人才和高级技能人才队伍,为公司快速发展提供 更加有力的智力支持和人才保障,将芜湖新兴建设成为员工教育培训制度健全;学习氛围浓厚;专业技能人才竞相涌现;企业竞争力不断增强的国际一流企业。
    一、培訓計劃的制定
    每 年九月份着手编制明年的培训计划。培训计划的主要内容为神马电影_欧美三级片_一本草中文字幕在线有限责任公司年度职工培训工作的具体内容、时间安排、原则要求、管理考核和费用预算 等。编制本计划的目的在于合理利用公司及社会培训资源,加强对培训工作的管理,提高培训工作的计划性、有效性和针对性,使得培训工作能够有效地配合和推动 公司年度经营目标和公司战略目标的实现。
    二、培訓計劃編制的依據
年度公司經營目標預算和發展戰略;
公司现有人力資源状况分析及公司对员工教育培训工作的要求;
新開工項目員工崗位技能的應知應會及新品種、新技術的開發與應用;
各單位年度培訓需求計劃。
    三、培訓工作的原則和方針
   培训原则 :坚持实用性、有效性、针对性原则。
   培訓方針:
   ◇ 服務于企業生産經營需要;
   ◇ 服务于公司人力資源的培训和开发;
   ◇ 服務于公司職工素質和工作績效的提高;
   ◇ 服務于公司整體戰略的需要
   ◇ 服務于公司科技創新的需要。
    四、培訓工作的保障措施
    1、組織保障
    爲保障培訓工作在組織實施過程中的有效性,公司培訓工作的最高負責人爲總經理,日常職能管理部門爲勞動人事部。各部門明確本單位培訓組織機構及人員。勞動人事部在總經理的直接領導下,代表公司具體推進、落實公司的各項培訓管理工作。
    2、制度保障
    ◇ 各單位培訓組長是本單位培訓工作的第一責任人,對培訓計劃的執行及結果負總責;對培訓實施過程中涉及到的人、財、物等資源負有組織、協調的責任。
    ◇ 培訓幹事是各單位培訓工作的組織和聯絡人,具體推進本單位培訓計劃的落實,在培訓領導授權範圍內可以具體協調本單位的各項資源以開展相關培訓工作;對本單位考評員負有管理責任。
    ◇ 考評員及兼職教師是培訓工作中的“裁判”及“教練”,是直接關系到培訓質量的關鍵人員。考評員及兼職教師從事考評、授課期間除正常享受各項待遇外,還另外享受課酬津貼。考評員不得無正當理由拒絕履行考評工作,否則按不服從正當指揮加以考核。
    ◇ 勞動人事部對培訓計劃的實施負有監督、檢查和指導職責,在權限範圍內有權對各單位的培訓工作提出考核及改進建議。
    五、培訓管理控制與考核
    1、培訓管理控制
    ◇ 公司级的培训项目作为一级受控项目,各相关单位应保质保量按时完成,建立培训文档记录一式二份;
    ◇ 二级培训项目作为各单位受控项目,各自组织实施,建立本部门的培训文档,劳动人事部负责监督培训实施情况,不定期抽查培训记录。
    ◇ 计划外培训是指:不在年度培训计划内的培训项目,但根据生产经营需要,急需外聘教师来公司进行培训,或选派人员外出接受培训的,需填写《部门教育培训审批表》,报总经理审批,经劳人部备案后实施。
    ◇ 公司安排员工脱产外出学习专业技术半年以上或学历教育的,按照《劳动合同法》的有关规定,员工必须与公司签订《培训服务协议》,若违反协议公司有权按约定予以处罚。
    ◇各生产单位每半年对本单位的培训工作进行小结,并将小结报劳动人事部。对没有按照计划完成培训项目的单位,按半年度给予相应的考核。劳动人事部 每季度末对公司级培训项目检查考核。 ◇ 确保培训计划完成率95%以上;员工参培率95%以上;培训计划项目更改率低于5%。
    2、培訓考核
    對沒有按照年度培訓計劃完成的單位:
    一級受控項目半年度未按時完成的,每有一項,考核部門1000元,分管領導300元;
    二級受控培訓項目半年度未完成的,每有一項,考核部門500元,分管領導200元。
    清華遠程教育課時半年度未按規定完成課時的,考核50元/課時。
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